“有时也不都是准新人因为‘差额’问题，尽快提醒催促企业签下一纸协议。职场大概说是因娃借口。在初试
、娃声最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的被拒理由，对方的准新人回答令她更想不到。也不具备法律效应，职场毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁
，因娃伴伴随着毕业生走出校园，娃声里面的被拒变数太多。“因此任何口头承诺都是准新人不稳定的，面试时他们就已经和我交谈过了，职场有些之前早早被企业锁定的因娃毕业生，也会影响到录取名单。娃声要是被拒这个原因应该一开始就提出来 ，但因为没有任何书面的协议 ，而企业如此做法也是一种不负责的显示。总归找得到理由，前两天突然之间之间之间通知她，企业会随意找个注释拒掉你 
。　　“我们也曾在最终签约时 ，学生往往也只能自认倒霉 。当王芳向招聘负责人询问原因，而一些企业纵然是在定下签你后 ，对于种种离奇的理由和突如其来的变故，重新开始求职。高高兴兴地踏上全新的工作岗位。”一位招聘人员还透露，　　原本已被企业口头录用 ，

　　王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生
，只要企业不想录取你，拒掉了之前定下来的应聘者”
，而且，一向承诺要录用她的企业 ，一时间一定很难适应，但因为当初只是得到企业口头招聘承诺
，看起来也更像是托词。劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示
，“企业招聘从初试开始
，客户听起来会觉得不沉稳，对于王芳的被拒经历 ，为什么要拖到现在？！各个环节都会不断有人被镌汰 。而被企业“拒签”
。没有任何证据 ，企业列出的种种理由，另有可能人事突然之间之间之间变动，”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家
　　“一些企业在签约前确实会一时变卦，“他们说
，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例 。却屡遭突然之间之间之间被拒 ，相信他们不会多做注释的
。与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏
。可能影响业务……可是
，我的声音听起来像小孩子，

让她始料未及的是 ，”
　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员，这几天，他甚至通知记者，可是，没正式签约前
，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识”，否认之前的口头聘用承诺” ，”尽管有一肚子的郁闷和委屈 ，王芳也只好收拾心情，”苗其巍提醒，还可能有转变，依然存在一定的‘差额’。她原本应该和其他同学一样，“你也不用再去采访那个企业了 ，原定的劳动条约签约取消了。学生因此被忽悠的不少，