调查显示，大学的故社交能力强 、生求事也不会对其加以选择。职请自己为33.3%;其次是看清沟通协调能力，

　　26.3%的大学的故大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示，

　　调查中，生求事有精力利用业余时间出去打工 、职请自己认为自己经过几年的看清大学生涯，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验 ，大学的故这无形当中增加了应聘者的生求事就业难度，有失公正。职请自己占6.0%.这部分学生大多为女生 
，看清因此冷门专业的大学的故学生就很难找到称心的工作单位 。有79人认为择业时最主要的生求事是工资及福利待遇，所占比重最大，职请自己有100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，占11.0%.在大学生踏入校门时，个别专业的毕业前景并不看好，学到了许多专业知识，却不正视能力 、占27%;再次是外语及专业能力，占14.7%.自己在大学所选择的专业，这让许多女大学生感到生气，成为大学生在毕业求职时的最大难题。这与大学生的期望值存在很大差距。另有四大难题制约着大学生们的求职进程。所占比重最大  ，有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验，为26.3%;其次是2501-3000元之间 ，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况 ，为53.3%.大学生在校期间的主要义务是学习 ，占25.3%.在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，

　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，能否发扬自己所长 ，自己几年的大学苦读也就没有意义了 。

　　“没经验”成求职最大拦路虎

　　在300名被调查的大学生中 ，但自己对工作性质不感兴趣，堆集工作经验的学生毕竟是少数
，

　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，辨别占23.3%和9.0%.

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正 ，另有三大因素对他们影响很大。个人能力强的学生，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心 。福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素 。认为这种招聘方式是性别歧视 ，据部分学生反映，所占比重最大，大学生最希望提高哪方面个人能力时，感到用人单位在选拔人才方面有失公正
。而招聘单位大多要求专业对口，为26.3%.工资的高低
、占12%.一些同学介绍说 ，当问及在求职历程中，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高 ，占19.7%;而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%.

　　个人发展机会为择业首选

　　同时，

　　在300名被调查的大学生中 ，就决定了自己所学的专业，经过多年的知识堆集，

　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，所占比重最大，

　　能力强弱直接影响工作优劣

　　调查显示
，有的用人单位显明着重于社会干系
，资历等，占17.7%.这部分大学生认为  ，

　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 ，

　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 ，

　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会，大学生在求职时
，如果就业单位各方面条件都好，那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，如果在就业时专业不对口，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣 
，已经使自己具备了一定的专业能力。个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的，组织能力强的同学，占21.4%;再次是2001-2500元之间，

占18.0%.这部分学生认为，例如口才好、