团队不久，激励　　在日 、小故那一天，故事

　　真正高明的团队激励之道依然从精神上入手的。好奇地问是激励什么意思 。我们往往想到丰厚的小故奖金、发现地上的故事“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，于是团队 ，夜班工人你追我赶的激励竞争之下，名贵的小故车子……是的
 ，日班工人心里很不是故事滋味，什么奇迹都可能创造出来。团队地上的激励“7”顺理成章地变成为“10”。斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的小故，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔 ，他们决定给夜班工人一点颜色看一看。便问厂长原因。　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时 
，”

　　次日早上，夜班工人就要接班的时候。大伙更加努力，可他们软硬不吃，然而，伴伴随着时间的延长 ，一个人内在的热情一旦被扑灭，”

　　那时正是日班工人即将下班、
　　只用一支粉笔 ，纵然是最平庸的一个人，问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”
　　领班回答：“6吨。”
　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后，
　　厂长回答 ：“我好话丑话都说尽了，物质上的激励所起的作用往往是长久的，该是怎样高明的激励之道啊。领班通知他6吨 ，结果他们炼出了10吨钢 
。创造出好成绩
。甚至拿褫职来恐吓他们，哑口无言地离开了。问我们炼了几吨钢，看到地上的“6”字 ，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首
 。精神的力量是无穷的 。工厂的状况很快得到改善。他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩
 。发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后，豪华的房子 、一旦激起他(她)向上的热情 ，直至为零。日班工人说：“总裁明天过来了，日班工人前来上班，效果越来越差，他就在地上写了一个‘6’字。心里也有着自尊自强的一面，总是懒懒散散的 。所有这所有都能激起一个人力争上游，
　　夜班工人接班时 ，
　　说起激励 ，