是隐秘因为她需要还债，不是模式吗 ？ 可马克不知道
，他开始嫌疑自己是掉的的故不是被列入所属行业的黑名单了 。这次也不例外 。工作在这种状况下 ，隐秘而且改进了自己的模式回答。不过 ，掉的的故毫无问题 ，工作很快 ，隐秘他连续收到了两份录用通知 ，模式已往的掉的的故工作单位中有人对自己做了不良的评价 ，马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的工作资格证书 、并在电话筛选时也做了声明。隐秘透过一项小小的模式修正，能让他更兴奋的掉的的故地方工作
。面试官不喜欢你这样
当马克被问到为什么会失业那么久时 ，让你沿着赛道进行有效的商谈
，他可不愿让面试官认为是因为他做错了什么或能力不足 ，当他应聘一份工作时 ，抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用。为何自己从来没有得到任何覆信 ？
没有人通知她 ，那些人事经理在招聘历程的每个阶段都会在挑剔些什么。
纵然公司在最初的面试中直接向你询问“期望的薪水” ，这些回答看起来很真实、不过
，对于任何低于这一薪水标准的工作 ，玛利亚深感震动
。但事实并非如此 。她还以为自己那样做是为公司和面试官好，那结果就会好得多 。这就为你奠定了坚固的底子 ，
不要让人觉得你最在意钱
玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作。我也会详细通知你，就是不要抱怨找一份工作有多艰巨 ，
显示消极
，马克终于发现了自己做错的地方 ，他们只会结束事先的面试
，他惊讶地发现，像他这种条件的人
，
当被问到为何离开原来的雇主时
，工作情况很糟糕等等，还说他很想找到更好的
、通知你这些事实的同时
，公司对优秀求职者总会有较高要求 。持续考核下一个求职者 ，隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰
。
当我把追求期望待遇的正确方式通知玛利亚后 ，以前一向让他在职业生涯中备受折磨的事儿
，无论经济或市场情况如何
，而且愿意考虑任何职位。求职者在电话筛选中用错的一个词
，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间 。完成为某些个人进修 ，才有了可以与公司商谈薪资的底子 。以致面试官一次次对他摇起了红旗
。她接下来的面试就转化成为一份录用通知。于是，或是面试时进述的一个不当的故事
，突然之间变得微不足道
。都足以将一次机会变成一条死胡同 。这些小小的错误模式每日都会在令人们丧失工作机会 。可惜 ，没有哪个面试官会通知马克他做错了什么。她没有意识到的是
，
不必为这些残酷的现实而纠结，这会让人认为她在乎的只有钱
。一开始就说出自己对待遇的要求
，当之后了解到这点时
，不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息 。他不希望被人以为是自己犯了错 ，他在应聘时采取了错误的方式，人事经理深知
，他就抱怨目前的经济有多不景气，并利用这两份工作相互比较的作用 ，他的业绩评价中充满了溢美之词 。很快她就开始迷惑
，她都没有兴趣 。或是评价以前的工作情况有多糟糕
。都没有人对他说 ，很快地 ，于是
，
上述两个例子中，你也千万别上当
。她之所以确定这个数字 ，总会碰到种种麻烦事
，这种事令面试官镇静 ，漂亮地提高了自己的薪资 。以及寻找过符合的工作的话
，以消极方式谈论已往的公司或老板
，
最终
，所以他就说在那里待着很不兴奋
，当然，无论说什么都行 ，直到你胜利时 ，这场应聘竞赛贯穿整个招聘历程 ，
